Мы в PepsiCo считаем, что этичное и ответственное поведение не только правильно, но и выгодно и целесообразно для бизнеса. PepsiCo разработала Глобальный кодекс поведения поставщиков (Кодекс поведения поставщиков), чтобы прояснить наши глобальные ожидания в отношении добросовестной деловой практики, занятости, здоровья и безопасности сотрудников, а также защиты окружающей среды. Кодекс поведения поставщиков призван дополнить Глобальный кодекс поведения PepsiCo и другие политики и стандарты компании, упомянутые в нем. Мы ожидаем, что поставщики, сотрудники, партнеры по контракту, консультанты, агенты и другие поставщики продуктов и услуг, работающие с компаниями PepsiCo по всему миру, будут соблюдать настоящий Кодекс поведения для поставщиков.
Принципы делового поведения
PepsiCo ожидает, что ее поставщики и деловые партнеры будут вести бизнес ответственно, честно и прозрачно в соответствии со следующими принципами:
1. Будет знать и действовать в соответствии со всеми применимыми законами и правилами, действующими в странах деятельности компании.
2. PepsiCo будет добросовестно участвовать в объявленных тендерах поставщиков, не давая взяток, не предлагая услуг или каких-либо ценных вещей или услуг, чтобы не создавать выгодных условий.
PepsiCo стремится вести бизнес законно и этично в рамках свободного предпринимательства. Коррупционное сотрудничество с клиентами, поставщиками, государственными служащими или любыми другими третьими лицами строго запрещено. «Коррупция» обычно относится к получению или попытке получения личной выгоды или коммерческого преимущества ненадлежащим или незаконным образом.
3. Содействовать разнообразию рабочей силы и создавать рабочие места, свободные от дискриминации, домогательств или любых других форм злоупотреблений.
Поставщики PepsiCo должны создать рабочую среду, в которой сотрудники и деловые партнеры чувствуют, что их вклад ценят и уважают. Преследование, в том числе нежелательное словесное, визуальное, физическое или иное поведение, создающее запугивающую, оскорбительную или враждебную рабочую атмосферу, недопустимо. Решения о найме и перемещении сотрудников должны основываться на их квалификации, навыках, способностях и опыте.
4. С работниками будут обращаться справедливо, включая оплату, рабочее время и льготы.
Поставщики PepsiCo обязаны соблюдать все применимые нормативные требования и в целом применять передовой опыт сотрудников в своей деятельности. Рабочее время, заработная плата, льготы должны соответствовать законодательству и отраслевым стандартам с учетом условий, касающихся требований к минимальной заработной плате, сверхурочных, установленных законом льгот и других элементов вознаграждения.
5. Запрещает все формы принудительного или обязательного труда.
Поставщики PepsiCo должны поддерживать и поощрять соблюдение основных прав человека. Решения о трудоустройстве должны основываться на свободном волеизъявлении. Принудительный или заключенный труд не может использоваться. Физическое принуждение и наказание, а также насилие, угрозы или любые другие формы физического, сексуального, психологического или словесного оскорбления не должны использоваться в качестве метода поощрения дисциплины или контроля.
6. Детский труд будет запрещен.
Поставщики должны соблюдать требования местного законодательства в отношении минимального трудоспособного возраста и стандарты Международной организации труда (МОТ). Ни при каких обстоятельствах поставщик не должен разрешать детям выполнять работу, которая подвергает их неоправданному физическому риску, который может нанести вред их физическому, умственному или эмоциональному развитию или отрицательно сказаться на их образовании.
7. Будет уважать право работников на свободное вступление в профсоюзы и другие коллективные организации, действующие в соответствии с местными законодательными актами.
В соответствии с применимым законодательством поставщики PepsiCo должны уважать право работников вступать или воздерживаться от вступления в ассоциации и рабочие организации.
8. Обеспечит безопасные и здоровые условия труда.
PepsiCo должна активно управлять рисками для здоровья и безопасности, чтобы обеспечить безаварийную рабочую среду, где предпринимаются все возможные меры для предотвращения болезней и травм. Поставщики должны внедрить системы управления и контроля, которые выявляют, оценивают и контролируют риски, связанные с их конкретной отраслью. Поставщики должны предоставить питьевую воду и соответствующие туалеты, пожарные выходы и необходимое противопожарное оборудование и оборудование, аптечки и доступ к системам предотвращения чрезвычайных ситуаций, включая экологическую, пожарную безопасность и медицинскую помощь.
9. Будет вести бизнес с заботой об окружающей среде и будет действовать в соответствии со всеми применимыми экологическими законами и правилами.
В процессе ежедневного принятия бизнес-решений необходимо учитывать потенциальное воздействие на окружающую среду, а также возможности сохранения природных ресурсов, переработки ресурсов, сокращения использования ресурсов и контроля загрязнения, чтобы обеспечить более чистые воздух и воду, а также уменьшить количество отходов, вывозимых на свалки.
10. Будет вести точный бухгалтерский учет и документацию по сделкам в соответствии со всеми применимыми нормативными требованиями и принятой практикой бухгалтерского учета.
11. Будет поставлять продукты и услуги надлежащего качества и соответствовать стандартам безопасности пищевых продуктов.
PepsiCo стремится производить и поставлять высококачественную и безопасную продукцию для всех своих брендов. Ожидается, что поставщики, участвующие на любых этапах разработки, перемещения, упаковки или хранения продукции, будут:
- Будет хорошо осведомлен и будет соответствовать стандартам качества продукции, политикам, спецификациям и процедурам, применимым к продуктам, произведенным в вашем регионе (стране),
- Будет следовать и придерживаться передовой производственной практики и протоколов испытаний,
- Будет соблюдать все применимые федеральные, государственные и местные правила безопасности пищевых продуктов,
- Немедленно сообщайте PepsiCo о любой ситуации или обстоятельстве, которые могут отрицательно сказаться на качестве продукции PepsiCo или на отношении общественности к продукции PepsiCo.
12. Поддерживать соблюдение Кодекса поведения поставщиков путем создания соответствующих процессов управления и сотрудничества с соответствующими процессами оценки в соответствии с требованиями PepsiCo.
При работе с PepsiCo поставщики должны включать в свои взаимные соглашения ссылку на требования Кодекса поведения поставщика и соблюдать его условия.
По предварительному уведомлению PepsiCo может проводить проверки для проверки соблюдения Поставщиком Кодекса поведения поставщика.
13. Будет придерживаться политики PepsiCo в отношении подарков и развлечений, а также конфликтов интересов при работе с сотрудниками PepsiCo.
Поставщикам PepsiCo запрещается дарить или предлагать подарки сотрудникам PepsiCo, которые могут ненадлежащим образом повлиять на деловые решения PepsiCo или предоставить несправедливое преимущество.
14. Сообщат о своих подозрениях в нарушении Кодекса поведения при сотрудничестве.
Сотрудники Поставщика или третьи лица, работающие на него, могут сообщать о предполагаемых нарушениях настоящего Кодекса поведения Поставщика, позвонив по круглосуточному номеру 1-866-729-4888 в США или по соответствующим телефонным номерам в других странах мира. Список международных телефонных номеров прилагается к настоящему Кодексу поведения поставщиков и может время от времени обновляться. Текущие номера телефонов доступны на веб-странице: https://secure.ethicspoint.com/domain/media/en/gui/52943/index.html.
Горячая линия Speak Up доступна по всему миру 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. Электронное общение также возможно, посетив веб-страницу «Speak Up»: https://secure.ethicspoint.com/domain/media/en/gui/52943/index.html.tar…"_blank">https://secure.ethicspoint.com/domain/media/en/gui/52943/index.html.
Все такие сообщения принимаются анонимно как через горячую линию Speak Up, так и через веб-страницу, и вы можете оставаться анонимным в той мере, в какой это разрешено законом.